优质问答
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不签劳动合同不一定能获得双倍工资赔偿，需分情况来看：1. 一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工入职后3个月才签合同，那么从第2个月到第3个月，单位需支付双倍工资。2. 但是，如果是劳动者故意不签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者签订，劳动者拒绝，用人单位无需支付双倍工资。3. 另外，如果超过一年用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资赔偿的时效已过，不能再主张双倍工资，但可要求单位补签无固定期限合同。总之，不签劳动合同是否能获得双倍工资赔偿，关键在于用人单位是否存在过错以及是否符合法律规定的情形。劳动者遇到此类问题，应及时收集相关证据，如工资条、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
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