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劳动仲裁的定义是哪些

2026.03.20劳动纠纷4人浏览

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
其具体情况如下：
1. 适用范围：涵盖各类劳动争议，比如因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
2. 仲裁机构：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
3. 申请流程：当事人需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在收到申请后一定期限内决定是否受理。
4. 仲裁程序：包括开庭准备、庭审调查、辩论、调解等环节。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
5. 效力：仲裁裁决一般具有终局性，对双方当事人具有约束力。一方不履行裁决的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
如果劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过劳动仲裁来维护自身合法权益，遵循相应流程解决纠纷。

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