我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 一直没签劳动合同怎么补偿

一直没签劳动合同怎么补偿

2026.03.20劳动纠纷5人浏览

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“一直没签劳动合同怎么补偿”相关问答

仁寿处理劳动纠纷律师

资深法律从业者：张秋为的专业法律服务之路在法律行业这片充满挑战与机遇的领域，张秋为已稳健前行了六年有余。自正式执业以来，他始终秉持专业、严谨、负责、勤勉的执业准则，在法律的浩瀚海洋中不断探索与精进。... 查看更多
劳动仲裁多长时间能结案

劳动仲裁结案时间因具体情况而异。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果... 查看更多
恶意拖欠工资怎么补偿

恶意拖欠工资，劳动者可主张多项补偿。用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应及时足额支付，恶意拖欠行为侵害了劳动者合法权益。除加付赔偿金外，用人单位还应支付拖... 查看更多
找成都杜小强律师，解决劳动纠纷有妙招

杜小强律师：专业尽责，守护公平正义杜小强律师，作为四川成高律师事务所的高级合伙人，在法律领域拥有着卓越的成就和丰富的经验。他不仅是中国管理科学学会培训中心认证的高级企业法律顾问，还是商业国际交流合作... 查看更多
公司辞退需要提前多长时间

公司辞退员工所需提前的时间因具体情形而异。一般情况下，若用人单位无过失性辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位因经济性裁员辞退员工... 查看更多
被公司解除劳动合同怎么赔偿

公司解除劳动合同的赔偿需视具体情形而定。若公司违法解除，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的... 查看更多