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医疗期满解除劳动合同补偿金标准

2026.03.20劳动纠纷5人浏览

医疗期满解除劳动合同，补偿金标准需视具体情况而定。
若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，用人单位解除劳动合同的程序要符合法律规定，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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