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没签劳动合同辞职拖欠工资怎么处理

2026.03.20劳动纠纷7人浏览

未签劳动合同且被拖欠工资，可采取以下措施：
1. 收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明劳动关系及工资数额。
2. 与用人单位协商：要求支付拖欠工资，可明确告知其这种行为违法，应依法支付。
3. 向劳动监察部门投诉：由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：通过劳动仲裁机构要求用人单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
劳动者应及时采取行动，维护自身合法权益，同时注意在规定时效内主张权利，避免因超过时效而得不到法律支持。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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