优质问答
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事实劳动关系通常应满足以下条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄等。2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如公司的考勤制度、奖惩制度等适用于员工，员工日常工作接受公司管理安排并获得相应报酬。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家工厂中，工人从事的生产工作就是工厂业务的核心部分。判断事实劳动关系存在与否，可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等凭证。如果发生纠纷涉及事实劳动关系认定，这些都可作为证据使用。
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