优质问答
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合同到期不续签的处理方式如下：1.确定是否有续签意向：如果劳动者有续签意向，可提前与用人单位沟通，表达自己愿意续签的想法，并了解用人单位的态度。2.用人单位的选择：若用人单位决定不续签，应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.办理离职手续：合同到期后，双方应办理离职手续，包括工作交接、工资结算、退还物品等。用人单位应出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。4.关注特殊情况：对于无固定期限劳动合同，如果符合续订条件，劳动者提出续订，用人单位应当续订。此外，在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期等情况下，合同到期一般不能终止，应延续至相应情形消失。5.保存相关证据：整个过程中，双方都应注意保存相关证据，如通知记录、工作交接清单、工资结算凭证等，以备可能出现的纠纷之需。
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