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范鑫真律师是河北五纬律师事务所的骨干律师，毕业于燕京理工学院法学专业，拥有本科学士学位。他担任河北省工会系统法律服务团成员等多项职务，执业4年来，在劳动争议、工伤赔偿、刑事辩护、婚姻家庭纠纷等领域积累了丰富的经验。尤其在劳动争议案件中，范鑫真律师凭借专业的法律知识和巧妙的诉讼策略，为众多劳动者争取到了合法权益。以下是他在劳动争议案件中的重要经验总结。全面收集与固定证据范鑫真律师深知证据在劳动争议案件中的重要性。在处理张某与河北达x食品有限公司的劳动争议案件时，他重点收集了证明劳动关系存续时间、工资标准、调岗争议过程以及解除事实的关键证据。包括载有调岗内容的《职务任免通知书》、原告表示异议的《回复函》、被告发出的《限期返岗通知书》及《解除劳动合同通知书》、反映工资构成的银行流水及工资条、证明考勤情况的记录等。这些证据形成了完整的证据链，为案件的胜诉奠定了坚实的基础。深入分析法律焦点在面对复杂的劳动争议案件时，范鑫真律师会深入分析法律焦点。在张某案中，核心法律争议点有两个：一是被告的调岗行为是否合法合理，进而其以“不服从安排、旷工”为由解除合同是否构成违法解除；二是原告关于加班费的诉请能否得到支持。针对调岗合法性问题，他深入研究《劳动合同法》关于劳动合同变更需协商一致的原则，以及用人单位行使单方调岗权的合理性审查标准，重点论证被告从“主管”到“高代”的岗位调整，不仅工作地点、职责内容可能发生重大变化，且无证据证明存在客观合理的依据，属于单方变更劳动合同核心条款。对于加班费问题，由于被告提供的工资结构中已包含“加班工资”项目，且合同中对加班审批有严格约定，证明存在未足额支付加班费的难度较大。制定有效的庭审策略庭审是劳动争议案件的关键环节，范鑫真律师会根据案件情况制定有效的庭审策略。在张某案庭审中，他围绕以下要点进行主张和辩论：强调调岗的实质性变更性质，指出被告未能证明其调岗具有经营必要性、目的正当性及调整的合理性，也未与原告进行过有效协商；指出从原告表示异议到被告发出解除通知仅间隔数日，远未达到劳动合同中约定的“旷工15日”的解除条件，被告解除合同的理由不成立；依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，主张被告构成违法解除，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金；对于加班费请求，如实向法庭陈述原告在职期间存在加班的事实，同时指出被告单方规定的加班审批程序及加班费计算基数可能不符合法律规定，但鉴于原告所能提供的直接证据有限，尊重法院对举证责任的认定。注重办案细节与风险评估在办理劳动争议案件时，范鑫真律师注重每一个细节。他强调调岗的合法性与协商程序至关重要，用人单位行使用工自主权对劳动者调岗，必须具有合理性、必要性，且不能降低劳动条件、带有惩罚性，如调岗构成对劳动合同主要内容的变更，必须履行与劳动者协商一致的法定程序。同时，他也会对案件风险进行评估，如在加班费主张方面，他深知其举证难度较大，会向当事人明确相关风险。此外，他还会精准计算平均工资，确保经济补偿金或赔偿金的计算基数准确，最大程度维护当事人合法权益。在仲裁与诉讼的衔接上，他能准确把握两者在程序、审查范围上的异同，在仲裁阶段为后续可能的诉讼做好证据和法律观点的准备。范鑫真律师凭借这些宝贵的经验，在劳动争议案件中取得了许多成功案例，如王大鹏与元气森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议案件、徐某征（化名）和张某（化名）与被告河北达x食品有限公司劳动争议案件等，为劳动者争取到了经济赔偿金，赢得了当事人的广泛认可与信赖。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
