优质问答
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1.一般规定：通常情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。比如，员工办理完离职手续的当天，单位就应该把工资结算清楚并支付给员工。2.特殊情况：如果双方在劳动合同中有约定工资发放时间，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但约定的时间一般也不能过长，要合理。例如，劳动合同约定离职后15天内发工资，只要该约定合理，就应按此执行。3.法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。所以，单位应及时支付离职员工工资，拖延支付是违法的。4.解决途径：如果离职后单位未按时发工资，员工可以先与单位协商，要求其尽快支付。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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