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工作中发生脑溢血能否属工伤

2026.03.19劳动纠纷7人浏览

工作中突发脑溢血是否属于工伤，需视具体情况而定。
一般来说，如果脑溢血是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发脑溢血，那么很有可能被认定为工伤。
但若是劳动者自身原有高血压等疾病，因自身身体原因突发脑溢血，且并非在上述符合工伤认定的特定情形下，通常难以认定为工伤。不过，若能证明工作强度、工作压力等因素与脑溢血的突发存在一定因果关系，也可尝试申请工伤认定。
认定工伤需遵循严格的法律程序，由劳动保障行政部门依据相关证据和规定进行判定。用人单位应及时为职工申报工伤，职工或其近亲属也可在规定时间内自行申请。一旦认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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