优质问答
优质问答
劳务合同纠纷二审胜诉，10万余元劳务款成功追回在劳务纠纷中，如何维护自身合法权益？这是许多劳动者关心的问题。今天要讲述的这个案例，或许能给大家一些启示。陈某为杨某提供厂房地面油漆施工服务，在完成施工及多次维修后，杨某却拖欠10万余元劳务款未付。杨某抗辩合同相对方为案外人王某，且施工存在质量问题，以此拒绝付款。一审阶段，杭州傅薇律师通过梳理沟通记录、履约凭证、结算单据等证据，证明了陈某与杨某系直接缔约主体，并且杨某未举证质量问题与陈某施工相关。最终，一审法院支持了陈某的诉请。然而，杨某不服一审判决，选择上诉。二审中，傅薇律师重点论证一审事实认定与法律适用的正确性。由于杨某未提交新证据，最终二审法院驳回上诉，维持原判，判令杨某支付全部未付劳务款及逾期付款利息。傅薇律师，上海天知澜（杭州）律师事务所资深执业律师，拥有8年法律实务经验。她兼具企业法务与律所执业双重背景，深耕房产、互联网、食品快消三大核心行业，擅长将企业经营实际与法律专业知识深度融合，为客户提供“风险预防 + 争议解决”全链条法律服务。在这个案例中，傅薇律师凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，成功帮助陈某维护了自身权益。这也提醒广大劳动者，在劳务合同中，要注重证据的留存，从沟通、履约到结算的全流程证据，都可能成为维护自己权益的关键。同时，“谁主张谁举证”是民事诉讼的核心原则，若对方以质量问题拒付款项，一定要让对方举证因果关系，否则对方需承担不利后果。劳务纠纷往往涉及劳动者的切身利益，遇到问题时，一定要像陈某一样，积极寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。傅薇律师这样专业且负责的律师团队，无疑是劳动者在法律道路上的有力支持者。希望大家都能从这个案例中汲取经验，在面对劳务纠纷时，能够从容应对，保障自己的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
