优质问答
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事实劳动关系能确认工伤。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。在这种情况下，若劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，是可以认定为工伤的。认定工伤需满足一定条件，如事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害等。即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，就不影响工伤认定。劳动行政部门在认定工伤时，会综合审查相关证据材料，判断是否符合工伤认定标准。一旦认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。这能切实保障劳动者在因工作受伤后的合法权益，使其得到应有的救治和补偿，促使企业重视安全生产，维护劳动关系的稳定和公平。
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