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如何辞退无固定期限劳动合同员工

2026.03.18劳动纠纷7人浏览

辞退无固定期限劳动合同员工需遵循法定程序与条件。
若因员工过错辞退，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，要注意保留好相关证据证明其过错行为，明确告知辞退原因及依据。
若因经营困难等经济性裁员，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
若因客观情况发生重大变化等原因辞退，应与员工协商变更劳动合同，若无法达成一致，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
无论何种情形，辞退无固定期限劳动合同员工都需依法依规进行，保障员工合法权益，避免引发劳动纠纷。用人单位在辞退前应确保程序合法、证据充分，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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