优质问答
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未签劳动合同工作一年多后自行离职，可主张多项权益。其一，依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年多，可主张十一个月的二倍工资差额。其二，离职方面，如果处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后可离职。自行离职的情况下，需注意是否因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形。若因单位过错离职，劳动者可要求单位支付经济补偿，工作一年多的经济补偿为一个半月工资。此外，还应关注离职手续办理，如工作交接、工资结算等。用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。若发生纠纷，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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