优质问答
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的，以劳动者当月应得工资为标准确定。劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。需注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在维权过程中有力支持自身主张。在劳动仲裁或诉讼中，要按照法定程序提供证据、陈述事实，积极维护自身合法权益。
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