优质问答
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用人单位未与员工签订合同是违法的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种违法情形损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位及时签订合同，若用人单位拒绝，劳动者可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的双倍工资等补偿。用人单位应严格遵守法律规定，依法与员工签订劳动合同，保障双方的合法权益。
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