优质问答
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签订劳动合同但未实际用工，劳动关系尚未建立。劳动关系的建立需以实际用工为前提。劳动合同是劳动关系的书面凭证，但仅有合同签订，没有实际提供劳动和接受劳动的事实行为，劳动关系无法有效成立。因为实际用工意味着劳动者开始按照用人单位的要求付出劳动，用人单位对劳动者的劳动进行组织、管理和监督等，双方基于此产生权利义务关系。从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这强调了实际用工在劳动关系建立中的关键作用。在这种情况下，双方虽签订了劳动合同，但尚未进入实际履行阶段，劳动者尚未真正为用人单位提供劳动，用人单位也未对劳动者进行实际管理和指挥劳动。所以，仅签订劳动合同而未实际用工，不能认定劳动关系已经建立。
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