优质问答
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劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者月工资为5000元，工作3年，其经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。劳动者应先与用人单位协商解决补偿问题，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资条、医疗诊断证明、解除劳动合同通知等相关证据，以证明自己的主张。
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