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请一周病假工资怎么算

2026.03.17劳动纠纷9人浏览

职工请一周病假，工资计算方式如下：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同没有约定的，按照正常出勤月工资的70%来计算。同时，不得低于当地最低工资标准。
计算公式为：病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数。其中21.75是月计薪天数。计算系数根据病假期限有所不同，例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。
需注意，各地对于病假工资计算基数和计算系数的具体规定可能存在差异，应以当地相关法律法规和政策为准。企业应按照规定准确核算并支付职工病假工资，保障职工合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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