优质问答
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员工病假在劳动法中有明确规定。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，其中休息休假就包含病假。职工患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。医疗期内用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，用人单位应保障员工病假期间的合法权益，不能随意解除劳动合同。若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，员工请病假应按照用人单位的规章制度履行请假手续，提供必要的证明材料，如医院的诊断证明等。用人单位对于病假申请有审核的权利，以确保病假的真实性和合理性。
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