优质问答
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1.首先，与用人单位协商。可以直接找单位负责人，明确说明工伤认定情况及应享有的赔偿权益，要求其按照法律规定进行赔偿。2.若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方情况进行调解，促使双方达成赔偿协议。3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关工伤认定材料等，仲裁委将依法裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决，以保障劳动者合法权益。5.此外，在整个过程中，要注意收集和保存好工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自身权益。6.同时，要关注仲裁时效和诉讼时效，避免因超过时效而影响自身主张赔偿的权利。一般劳动争议仲裁时效为一年，对仲裁结果不服向法院起诉的时效按民事诉讼法规定执行。
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