优质问答
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1. 劳动关系认定纠纷：职工与用人单位就双方是否存在劳动关系产生争议，这影响工伤认定及后续赔偿责任主体确定。比如用人单位否认与劳动者有劳动关系，拒绝承担工伤责任。2. 工伤认定纠纷：双方对是否属于工伤存在分歧。用人单位可能不认可职工受伤是工伤，而职工坚持自己符合工伤情形，这需依据工伤认定标准和程序判定。3. 劳动能力鉴定纠纷：涉及劳动能力等级鉴定结果准确性及合理性争议。例如用人单位认为鉴定等级过高，职工则认为鉴定结果未能充分反映自身实际伤残程度。4. 赔偿金额纠纷：在确定工伤赔偿项目及计算赔偿金额上易产生纠纷。如停工留薪期工资计算、一次性伤残补助金标准等，双方可能因赔偿标准不同产生分歧。
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