劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以离职后，一般在一年之内可以申请劳动仲裁。但如果存在拖欠劳动报酬等特殊情况，在劳动关系终止后一年内也可申请。分点如下：1. 一般情况下，离职后一年是申请劳动仲裁的时效期间。2. 从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效。3. 若劳动关系存续期间有拖欠劳动报酬争议，劳动关系终止后一年内仍可申请仲裁。
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