优质问答
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1. 合法辞退且无补偿情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本职工作有严重影响且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情况，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。2. 合法辞退的补偿情形：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下辞退，用人单位需支付经济补偿。用人单位经济性裁员，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 违法辞退的赔偿情形：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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