优质问答
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1.首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工工作了三个月，那公司应额外支付两个月工资作为补偿。2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司不能再随意解除劳动关系。3.员工可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据有助于后续维权。4.员工可先与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。5.也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构要求公司支付未签合同的双倍工资等权益。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行。6.若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，公司未签劳动合同，员工有多种途径维护自己的权益，要积极采取措施保障自身利益。
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