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关于加班费的法律规定是哪些

2026.03.17劳动纠纷6人浏览

1.正常工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2.休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位不按照规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求支付加班费。
2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付加班费。
3.申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
4.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以便维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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