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员工治疗期满解除劳动合同补偿金怎么计算

2026.03.16劳动纠纷8人浏览

员工治疗期满解除劳动合同，补偿金的计算如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 计算时，需将劳动者的应得工资计算在内，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4. 如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
5. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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