优质问答
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1. 首先要看公司解除劳动合同的原因是否合法。如果公司解除劳动合同是依据合法有效的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时劳动者所犯错误确实严重违反了该规章制度，那么公司解除劳动合同可能是合法的。在这种情况下，工资支付应按照劳动合同约定以及相关法律法规执行。若劳动者正常出勤到解除劳动合同前一日，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付这期间的工资。对于解除劳动合同后的工资，一般无需支付。2. 若公司解除劳动合同不合法，比如没有正当理由随意解除，或者解除程序不符合法律规定。那么劳动者可以要求公司继续履行劳动合同。如果劳动者要求继续履行，公司应当支付劳动者在劳动合同违法解除期间的工资。若劳动者不要求继续履行劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，工资也应按照正常出勤情况支付到劳动合同解除或终止之日。3. 此外，即使劳动者犯错误，公司也不能克扣或者无故拖欠工资。工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。如果公司存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司足额支付工资。
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