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工龄认定时间的计算方式如下：1. 一般入职时间起算：从劳动者与用人单位建立劳动关系并实际开始工作之日起计算。比如签订劳动合同且正式上班的那天，就是工龄起始点。2. 特殊情况：退伍军人：入伍时间可合并计算为工龄。从退伍后到新单位工作，其军龄与在新单位工作的时间累计计算工龄。临时工转正：临时工在本单位最后一次从事临时工工作的时间与转正后的工作时间可合并计算工龄。3. 工作调动：当劳动者在不同单位之间调动工作时，原工作时间与新工作时间连续计算工龄。若中间有间断，但间断时间按照规定可以计算连续工龄的，也累计计算。4. 劳动关系变化：用人单位依法合并、分立等，劳动者的工龄不受影响，连续计算。用人单位变更名称等，不影响劳动者工龄计算。5. 视同工龄情况：如企业职工经组织批准下乡插队期间，可计算为连续工龄。从事特殊工种符合规定条件的工作时间，可视同工龄。计算工龄认定时间需依据具体工作经历和相关规定，准确梳理工作历程，以确定正确的工龄起始和累计时间。
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