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劳动争议管辖权有异议如何去解决

2026.03.16劳动纠纷8人浏览

劳动争议管辖权有异议时，可按以下方式解决：
1. 提出异议：当事人对劳动争议案件的管辖权有异议的，应当在答辩期内书面提出。一般在收到应诉通知后，按照规定的时间提交管辖权异议申请书，说明认为案件不应由该劳动争议仲裁委员会或法院管辖的理由。
2. 审查处理：劳动争议仲裁委员会或法院会对当事人提出的管辖权异议进行审查。仲裁委员会会根据相关法律规定及实际情况判断是否有管辖权。法院会依据民事诉讼法的规定，审查是否符合管辖条件。
3. 作出裁定：若异议成立，劳动争议仲裁委员会会作出移送案件的裁定，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会；法院会作出移送管辖的裁定，将案件移送至有管辖权的法院。若异议不成立，则驳回当事人的管辖权异议申请，案件继续由原机构审理。
4. 救济途径：当事人对驳回管辖权异议的裁定不服的，可以在规定期限内向上一级劳动争议仲裁委员会或法院提起上诉。上级机构会对上诉进行审理，作出最终关于管辖权的决定。

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