优质问答
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根据相关法律规定，以下几种情况下劳动者解除合同可获得经济补偿金：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如工作环境恶劣、存在安全隐患等，导致劳动者无法正常工作。2. 未及时足额支付劳动报酬的。包括无故拖欠工资、少发工资等情形。3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这严重损害了劳动者的权益。4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。像不合理的加班制度等。5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。若劳动者符合上述情形之一，解除劳动合同后，可按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向用人单位要求支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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