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专业律师符文煊简介符文煊，拥有A类法律职业资格，是广东朗畅律师事务所的主任律师。她还是湛江市律师协会刑事法律业务专业委员会会员、全省律师行业优秀党员、湛江市人民检察院听证员以及湛江市八一普法讲师，同时担任湛江市女企业家协会理事。符律师毕业于西华师范大学，本科学历，执业年限达10年，擅长处理婚姻、合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护等案件，担任数百家大型房地产、建筑类公司、学校等企事业单位的法律顾问。她长期深耕房地产与民商合同领域，总结出“证据固定-争议焦点拆解-多元解决方案”的办案模式，成功率达85%以上；在刑事辩护中注重程序与实体并重。此外，她还作为湛江市八一普法讲师，开展了40余场企业、社区、学校普法讲座，覆盖受众3000余人次，积极参与法律援助工作。劳动争议集体仲裁案背景本案是一起员工集体劳动仲裁案件。涉案员工长期为某公司提供劳动，然而该公司为规避签订无固定期限劳动合同、减少经济补偿责任，采用每三年更换一家外包公司的方式，与员工交替签订劳动合同。后来公司效益下滑，计划辞退部分员工，员工主张经济补偿金时发现，因劳动合同主体为不同外包公司，仅能主张不超过三年的补偿金，于是双方就工龄认定及补偿标准产生争议。员工们委托符律师代理集体劳动仲裁。符律师精准定位与证据调取符律师介入后，精准定位核心争议为“外包换签情形下员工工龄是否应合并计算”。结合相关法律规定，她重点开展证据调取工作。通过依法调取员工工资流水、工作群聊记录、工牌工衣、工作任务台账等核心证据，全面佐证员工虽多次与不同外包公司签合同，但始终在原工作场所、原岗位工作，劳动管理、工作安排均由该公司负责。这些证据为后续的仲裁提供了坚实的基础。仲裁阶段成功维权仲裁阶段，符律师援引相关司法解释，明确主张“劳动合同主体变更系非因员工本人原因，工龄应连续合并计算”。最终，劳动仲裁部门采纳了该辩护意见，认可员工工龄合并计算的主张。随后在符律师主持协调下，双方达成调解协议，该公司按照员工实际工作工龄，足额支付了相应经济补偿金，成功维护了全体员工的合法权益。律师能力综合体现从这起劳动争议集体仲裁案可以看出，符律师具备精准定位争议焦点、高效调取证据以及合理运用法律规定进行辩护的能力。她不仅在劳动纠纷领域表现出色，在其他领域如房地产开发合同纠纷、重大刑事辩护等案件中也有成功案例，展现了全面而专业的法律素养。无论是为企业解决重大项目法律事务，还是为弱势群体提供法律援助，符律师都能凭借自己的专业知识和丰富经验，为当事人争取到最大的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
