优质问答
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病假工资的计算基数通常按劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。1. 劳动合同有约定：如果劳动合同明确约定了病假工资计算基数为基本工资，那么就按照基本工资计算。比如合同约定月基本工资为5000元，按照该基数计算病假工资。2. 劳动合同无约定：一般按照正常出勤月工资的70%来计算。这里的正常出勤月工资是指劳动者正常出勤的情况下，应得的月工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等。例如月实发工资为6000元，其中基本工资4000元，奖金1000元，津贴1000元，那么病假工资计算基数可能就是6000×70% = 4200元。3. 不得低于当地最低工资标准：无论按照哪种方式计算，病假工资都不能低于当地最低工资标准。假设当地最低工资标准是2000元，即使按照上述计算方式得出的病假工资低于2000元，也应按照2000元支付。总之，病假工资计算基数优先看劳动合同约定，无约定时按正常出勤月工资70%计算，且都不能低于当地最低工资标准。
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