优质问答
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工伤可以找单位赔偿。1. 首先，单位有责任为员工缴纳工伤保险。若单位缴纳了保险，员工发生工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。2. 但如果单位未依法缴纳工伤保险，那么单位需承担原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用。住院伙食补助费。到统筹地区以外就医的交通食宿费。安装配置伤残辅助器具所需费用。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。3. 员工还可要求单位支付停工留薪期工资福利待遇不变，以及在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同等权益。若单位拒绝合理赔偿，员工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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