优质问答
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用工前订立劳动合同，用人单位有以下义务：1.如实告知义务：用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。2.不得扣押证件和收取财物：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3.依法建立和完善规章制度：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。4.按照合同约定提供劳动条件：用人单位应按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件和劳动保护。5.支付劳动报酬：按时足额向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。6.依法缴纳社会保险：按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.保障劳动者合法权益：不得侵害劳动者的合法权益，如不得强迫劳动、不得歧视等。8.履行合同变更、解除、终止等程序：如需变更、解除或终止劳动合同，应依法履行相应程序，并向劳动者说明理由。
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