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清明节能否有三倍工资

2026.03.16劳动纠纷6人浏览

清明节当天（4月5日）是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
1. 首先明确法定节假日加班工资计算方式：
月工资÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×300%×加班小时数。
例如，月工资为5000元，4月5日加班8小时，当天加班工资为5000÷21.75÷8×300%×8≈689.66元。
2. 若用人单位未按规定支付：
劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付。
也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿金。
3. 用人单位安排调休代替三倍工资：
清明节法定节假日只有一天，仅调休不能免除支付三倍工资的义务。
只有在休息日加班，用人单位安排调休才可不支付加班工资。
4. 不同工时制的情况：
标准工时制下，清明节加班适用上述规定。
综合计算工时制和不定时工时制，在法定节假日加班，同样需支付三倍工资。
总之，清明节当天加班，用人单位应依法支付三倍工资，保障劳动者合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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