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用人单位能否与非全日制用工约定试用期

2026.03.16劳动纠纷6人浏览

用人单位不能与非全日制用工约定试用期。
根据相关法律规定：
1. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. 法律明确禁止非全日制用工约定试用期。这是因为非全日制用工本身具有灵活性、短期性等特点，约定试用期不符合其性质和特点。
3. 如果用人单位与非全日制用工劳动者约定试用期，该约定是无效的。
4. 用人单位应按照非全日制用工的相关规定来确定双方的权利义务，包括工资支付、工作时间等方面。例如，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资等。
总之，用人单位与非全日制用工约定试用期是不被法律允许的，应遵循法律规定保障非全日制用工劳动者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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