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未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿

2026.03.16劳动纠纷7人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，工作满三个月未签合同，那第二个月和第三个月都要额外支付一倍工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 计算二倍工资的基数，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
5. 劳动者可以通过劳动仲裁来主张未签合同的赔偿。需准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
6. 劳动仲裁一般会在受理后的45日内审结，案情复杂的可延长15日。
7. 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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