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用人单位没签劳动合同怎么赔偿

2026.03.16劳动纠纷7人浏览

用人单位没签劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：
1. 双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，从第二个月起可要求单位支付两个月的双倍工资。计算基数按应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 视为订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，单位仍需与劳动者签订书面合同，否则应支付双倍工资。
3. 补缴社保：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的，需补缴自用工之日起的社保费用。
4. 经济补偿：如果因为单位未签合同导致劳动者解除劳动关系，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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