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在哪些情况下可以与员工签订劳务合同

2026.03.16劳动纠纷6人浏览

1. 退休返聘人员：已达法定退休年龄，再次就业时可签劳务合同。因为其与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。
2. 在校学生实习：学校安排学生到用人单位实习，学生与用人单位签订劳务合同。这是基于学生身份，其主要目的是实践学习，并非建立正式劳动关系。
3. 非全日制用工：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方可签订劳务合同，此类用工灵活性较高。
4. 兼职人员：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位的工作任务不造成严重影响，或经用人单位同意，可签订劳务合同。
5. 企业返聘的离退休人员：企业根据自身需求，返聘已退休人员，双方签订劳务合同明确权利义务。
6. 承包经营的承包人：个人承包经营企业、事业单位等，与发包单位签订劳务合同，确定双方关系。

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