优质问答
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职工请假扣工资的计算方式如下：1. 事假：一般情况下，事假是无薪的。用人单位可以按照劳动合同约定或规章制度规定，扣除当天的全额工资。例如，月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，日工资约为227元。若请了1天事假，当天工资会被扣除227元。2. 病假：职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那么病假工资最低为1600元。3. 年假：职工依法享受年休假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。也就是正常发放工资，不能扣除。4. 婚假、产假等：婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期间，用人单位应当依法支付工资，不能克扣。用人单位制定的请假扣工资规定应符合法律法规，且要向职工公示告知。如果职工对请假扣工资有异议，可以与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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