优质问答
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劳动合同订立手续如下：1. 用人单位公布招聘简章：明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。2. 劳动者自愿报名：提交相关证明材料，表明求职意向。3. 双方协商：就合同条款进行沟通、协商，达成一致。4. 签订书面合同：明确双方权利义务，一式两份，由双方各执一份。合同应具备用人单位基本信息、劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。5. 合同鉴证（非必经程序）：可到劳动行政部门进行鉴证，以增强合同的证明力。6. 合同生效：依法成立的合同，自成立时生效，双方开始按照合同履行各自义务。在订立劳动合同过程中，双方都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保合同内容符合法律法规要求，保障双方合法权益。
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