优质问答
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员工因收受贿赂被开除，工资一般是要发放的。首先，工资是员工付出劳动应得的报酬。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工在被开除前已经付出的劳动，其对应的工资用人单位不能无故克扣。其次，即使员工存在收受贿赂这种严重违反公司规章制度甚至违法的行为，用人单位在解除劳动关系时，也应当按照法定程序处理工资结算事宜。通常情况下，应在解除劳动关系时一次性结清工资。不过，如果员工收受贿赂的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法要求员工赔偿相应损失。但这并不影响工资的正常发放，赔偿事宜应通过合法途径另行解决。例如，员工在某个月正常工作了 20 天，那么这 20 天对应的工资用人单位应当发放。但如果员工的行为导致公司损失 5000 元，公司可以通过法律途径要求员工赔偿这 5000 元。 总之，员工收受贿赂被开除，工资一般要发，但如有损失，用人单位可依法主张赔偿。
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