优质问答
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1. 首先确定劳动关系：虽然没签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。4. 计算赔偿金额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费凭票据实赔偿。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。护理费根据护理等级确定。伤残补助金根据伤残等级计算，如十级伤残为7个月的本人工资。5. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。总之，工地工人受伤即便没签合同，也可通过一系列程序获得应有的赔偿。
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