我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同到期终止有赔偿吗

劳动合同到期终止有赔偿吗

2026.03.14劳动纠纷8人浏览

劳动合同到期终止是否有赔偿，需分情况来看：
1. 用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订：这种情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原来劳动合同约定的薪资待遇是每月5000元，到期后续订时用人单位提出提高到5500元，劳动者因自身原因拒绝续订，合同到期终止后，单位不用赔偿。
2. 用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订：用人单位需支付经济补偿。比如原来每月工资5000元，续订时降到4500元，劳动者不同意续订，合同到期终止，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 用人单位不续订合同：用人单位要支付经济补偿。计算方式同样是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作了3年3个月，经济补偿应为3.5个月工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同到期终止有赔偿吗”相关问答

申请工伤要具备哪些条件

申请工伤需具备以下条件： 1. 存在劳动关系：劳动者与用人单位之间要有合法的劳动关系，这是认定工伤的基础。比如签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系。 2. 在工作时间和工作场所内：... 查看更多
员工没签劳动合同怎么赔偿

1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了3个月，用人单位需额外支付2个月工资作为赔偿。 2. 支付... 查看更多
旷工多长时间会被单位辞退

旷工被单位辞退的时间规定，在不同单位和具体情况中有所差异。一般来说： 1. 单位规章制度有明确规定的，按其规定执行。比如有的单位规定连续旷工3天以上，或者累计旷工15天以上，就可以辞退。 2. 若无明... 查看更多
企业劳动合规难题如何破？谭跃仑律师给出答案

在企业的发展过程中，劳动合规、税务优化等法律问题常常困扰着企业的管理者。上海数科律师事务所的谭跃仑律师，凭借其丰富的执业经验和专业知识，为众多企业解决了各类法律难题。谭跃仑律师拥有8年执业经验，是上海... 查看更多
天津蔺晓晗律师，专业法律护航劳动与工伤纠纷

专业背景：深厚法学素养铸就实力蔺晓晗律师拥有深厚的法学教育背景。本科毕业于西南政法大学法学专业，获得学士学位，后又在辽宁大学深造，取得法律硕士学位。这样的学习经历使他在法律理论方面有着扎实的基础。... 查看更多
事实劳动关系证据有什么

事实劳动关系的证据有以下几类： 1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资发放记录等，能证明用人单位向劳动者支付报酬，这是存在劳动关系的重要体现。 2. 工作证、服务证等：上面印有劳动者身份信息及用... 查看更多