优质问答
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劳动合同期满终止，企业是否需支付经济补偿，需分情况来看：1. 若除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。比如合同期满，企业提出维持原工资待遇续订合同，但劳动者拒绝，这种情况下企业无需支付；若企业降低原合同待遇续订，劳动者不同意续订，企业就需支付。2. 对于无固定期限劳动合同，劳动合同期满时，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位终止劳动合同需支付经济补偿。3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。4. 计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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