优质问答
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签了固定劳动合同可以中途辞职。具体如下：1. 提前通知：一般需提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了让单位有时间安排人员接替工作，避免因员工突然离职给单位造成不必要的损失。2. 试用期内辞职：若处于试用期，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期是双方相互考察的阶段，员工的离职通知期相应较短。3. 即时辞职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可以即时辞职，无需提前通知。4. 辞职的流程：通常要向单位提交辞职信，办理工作交接，归还单位财物、文件资料等，结算工资及相关费用等。办理完这些手续，就可正式离职。5. 违约责任：正常辞职一般无需承担违约责任，但如果员工违反提前通知规定擅自离职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。不过，单位需举证证明损失的存在及与员工离职的因果关系。
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