优质问答
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1. 首先，确定计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。2. 然后，计算病假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。3. 例如，员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄3年，病假一个月：计算基数：若劳动合同无约定，5000×70% = 3500元，高于最低工资标准，计算基数为3500元。病假工资：3500×70% = 2450元。4. 注意事项：病假工资不得低于当地最低工资标准。具体计算方式应按照当地劳动法规及用人单位规定执行。用人单位应依法支付病假工资，否则员工可通过劳动仲裁等途径维权。
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