优质问答
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解除劳务合同赔偿经济补偿金的情况如下：1. 若因用人单位过错，如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳务合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2. 用人单位向劳动者提出解除劳务合同并与劳动者协商一致解除的，同样需支付经济补偿，计算方式同上。3. 若用人单位经济性裁员，也应支付经济补偿，依据工作年限计算。4. 若劳务合同期满终止固定期限劳务合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳务合同的，用人单位需支付经济补偿。5. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳务合同终止的，用人单位要支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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