优质问答
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1. 视违规情节轻重而定。若情节较轻，可能会受到单位内部警告、罚款等纪律处分。比如单位内部规定禁止员工违规办企业，员工初次违规且未造成较大影响，单位可能给予警告并要求其限期整改，停止违规经营活动。2. 情节严重的，可能面临解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。国企员工违规办企业严重违反单位规章制度，国企有权解除劳动合同。3. 若违规办企业涉及利益输送、商业贿赂等违法犯罪行为，还会依法追究法律责任。可能会触犯《刑法》相关罪名，面临刑事处罚。国企会配合相关部门进行调查处理，以维护企业利益和市场秩序。
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